您好，关于法定假上班如何保留证据材料的问题，这是非常重要的，因为这些证据在后续可能发生的劳动争议中将是您维权的关键。以下是一些详细的建议，帮助您有效保留相关证据：
一、加班前的证据收集
书面通知：如果单位通过书面形式（如邮件、公告、内部通知等）通知您需要在法定假日加班，请务必保存这些通知的原件或复印件。如果是电子形式的通知，建议进行截图或打印留存。
口头通知的确认：如果单位是通过口头方式通知您加班，您可以尝试通过邮件、短信或微信等方式向单位确认加班事宜，并保存这些确认信息。这样，即使口头通知没有直接证据，您也有后续的确认记录作为辅助证明。
二、加班过程中的证据收集
考勤记录：确保您的加班时间被准确记录在考勤系统中。如果单位使用电子考勤系统，您可以定期截图或打印自己的考勤记录作为证据。如果是纸质考勤表，请确保您在加班时段有签字确认。
工作成果：保留您在加班期间完成的工作成果，如项目报告、设计图纸、客户沟通记录等。这些成果可以证明您确实在加班时段进行了工作。
同事证言：如果可能的话，您可以请同事作为证人，证明您在法定假日加班的事实。同事的证言在劳动争议中也是有一定证明力的。
三、加班后的证据收集
报销记录：如果您在加班后产生了与工作相关的费用（如出租车费、餐饮费等），并需要向单位报销，请保留这些报销记录的原件或复印件。报销记录中的报销理由和金额可以间接证明您加班的事实。
主张加班费的记录：如果您在加班后向单位主张了加班费，请保留这些主张的记录，如邮件、短信、微信聊天记录或录音等。这些记录可以证明您已经向单位提出了加班费的诉求。
四、其他辅助证据
单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了法定假日加班的工资支付标准或加班安排流程，请保留这些规章制度的原件或复印件。这些规章制度可以作为您主张加班费的法律依据。
劳动行政部门备案记录：如果单位就加班事宜向劳动行政部门进行了备案，您可以尝试获取这些备案记录作为辅助证据。
五、注意事项
及时收集：证据的收集应该及时进行，避免因为时间过长而导致证据丢失或难以获取。
完整保存：确保您保留的证据是完整的，没有缺失或损坏。如果可能的话，建议对电子证据进行备份。
合法获取：在收集证据的过程中，请确保您的行为是合法的，不要侵犯单位的商业秘密或违反其他法律法规。
希望以上建议能够帮助您有效保留法定假上班的证据材料。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。