在试用期一个月辞职时，为了保留上班证据并保障自己的合法权益，你可以从以下几个方面着手：
一、书面通知证据
邮件通知：以邮件的形式向用人单位发送辞职通知，明确写明离职时间、离职原因等关键信息。发送后，务必保留好邮件的发送截图或发送记录，以证明你已经按照正规流程提出了辞职申请。
快递通知：如果担心邮件可能不被重视或丢失，你还可以选择通过快递的方式发送辞职信。在快递单上详细填写收件人信息、寄件人信息以及物品内容（如“辞职信”），并保留好快递单号及签收凭证。这样，即使邮件出现问题，你也有快递作为备份证据。
二、工作交接证据
工作交接清单：与交接人共同制作详细的工作交接清单，明确列出交接的工作内容、文件资料、未完成事项等。双方签字确认后，保留好这份清单作为证据。这不仅能证明你已经按照要求完成了工作交接，还能在后续出现纠纷时作为依据。
交接过程记录：如果条件允许，你还可以对工作交接过程进行录音或录像，以记录下交接的具体情况和时间。这样，即使交接清单丢失或出现争议，你也有录音或录像作为辅助证据。
三、沟通记录证据
聊天记录：与上级或人力资源部门就辞职事宜进行沟通的聊天记录要完整保留。这些记录能明确体现你的辞职意图及相关协商情况，是证明你辞职过程的重要证据。
通话记录：如果与上级或人力资源部门有过电话沟通，也要注意保留通话记录。虽然通话记录不如聊天记录直观，但在必要时也能作为辅助证据。
四、其他相关证据
考勤记录：记录好自己最后工作日的考勤情况，如打卡记录等。这些记录能证明你在辞职前的出勤情况，是计算工资和确定离职时间的重要依据。
工资结算凭证：留存好试用期内的工资条、工资发放记录等。这些凭证能证明你的劳动所得，是维护自己合法权益的重要证据。
离职证明：要求用人单位开具离职证明，并注明离职时间、工作岗位等信息。离职证明是证明你已正式离职的重要文件，也是后续办理社保转移、求职等手续时所需的材料。
工作成果：整理好自己在试用期内完成的工作成果，如文档、报告、项目成果等。这些成果能证明你的工作表现和贡献，也是你在求职时展示自己能力的重要材料。
通过留存以上证据，你能有效保障自己在试用期辞职时的权益，避免后续可能出现的纠纷。同时，这些证据也能为你在求职过程中提供有力的支持。