作为有丰富经验的律师，我建议劳务派遣工在维权时，可从以下几个方面留存证据，以保障自身合法权益：

1. 劳动合同与派遣协议

   • 核心作用：劳动合同是证明你与派遣单位存在劳动关系的基础证据，派遣协议则明确派遣单位与用工单位之间的权利义务分配。
     
   • 留存方式：务必保存纸质或电子版合同原件，若单位未提供合同，可收集工资条、社保缴纳记录、工作证等间接证据证明劳动关系。
     
   • 注意事项：若合同被单位扣押，可通过录音、聊天记录等方式证明单位未履行合同交付义务。

2. 工资支付记录

   • 核心作用：证明用工单位或派遣单位是否按时足额支付工资，是追讨欠薪、加班费的关键证据。
     
   • 留存方式：保存银行流水（标注工资入账）、工资条（需有单位盖章或负责人签字）、现金支付时的收条等。
     
   • 注意事项：若单位通过个人账户转账，需留存转账记录并备注“工资”，避免被认定为私人借款。

3. 考勤与加班记录

   • 核心作用：证明工作时间、加班时长，是主张加班费、未休年休假工资的依据。
     
   • 留存方式：保存单位使用的考勤系统截图、打卡记录、加班审批单、书面加班通知等。
     
   • 注意事项：若单位未记录考勤，可通过同事证言、工作邮件、微信聊天记录等证明加班事实。

4. 社保与福利证据

   • 核心作用：证明派遣单位是否依法缴纳社保、公积金，或是否提供其他福利待遇。
     
   • 留存方式：保存社保缴纳记录（可通过社保局官网查询打印）、公积金账户明细、单位发放的福利凭证（如购物卡、补贴发放记录）。
     
   • 注意事项：若单位未缴纳社保，可向社保部门投诉并留存投诉回执，作为后续维权的证据。

5. 工伤与职业病证据

   • 核心作用：若发生工伤或职业病，需证明事故与工作相关，以主张工伤赔偿。
     
   • 留存方式：保存工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、单位安全培训记录等。
     
   • 注意事项：发生工伤后，务必在1年内申请工伤认定，并留存所有医疗费用票据。

6. 解除或终止劳动关系证据

   • 核心作用：证明单位是否违法解除合同，以主张经济补偿或赔偿金。
     
   • 留存方式：保存解除通知书、离职证明、单位口头辞退的录音、微信聊天记录等。
     
   • 注意事项：若单位未出具书面解除证明，可通过EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》并留存邮寄凭证。

7. 其他辅助证据

   • 核心作用：补充证明劳动关系、工作内容、单位违法事实等。
     
   • 留存方式：保存工作证、工服、单位内部通知、会议纪要、与单位负责人的沟通记录等。
     
   • 注意事项：证据需与案件直接相关，避免收集无关材料增加维权成本。

维权建议：

• 证据需保留原件，电子证据需保存原始载体（如手机、电脑）；
  
• 证据收集需合法，不得通过窃听、偷拍等非法手段获取；
  
• 若单位拒不提供证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由单位承担举证责任。
  

如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。