劳务派遣工权益受损时，可通过以下方式收集证据，以保障自身合法权益：
证明劳务派遣关系存在的证据
- 劳动合同：与劳务派遣公司签订的书面劳动合同是核心证据，需明确约定派遣期限、岗位、工资标准等关键条款。
- 派遣协议（如有）：若用工单位与派遣公司签订的协议中涉及你的权益（如工资支付、工时安排），可要求派遣公司提供副本或复印件。
- 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等，需显示派遣公司或用工单位支付工资的痕迹。
- 社保缴纳记录：通过社保局官网或APP查询缴费记录，证明派遣公司为你缴纳社保的情况。
证明权益受损的直接证据
- 工资拖欠证据：如未收到工资的银行通知、用工单位或派遣公司出具的欠薪说明、同事证言等。
- 超时加班证据：考勤表、打卡记录、加班审批单、微信工作群聊天记录等，证明实际工作时间超过法定标准。
- 未缴社保证据：社保查询记录显示未缴费，或派遣公司出具的“自愿不缴社保”声明（此类声明无效，但可证明其违法）。
- 工伤或职业病证据：医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场照片、同事证言等，证明因工作受伤或患病。
证明用工单位或派遣公司过错的间接证据
- 规章制度违反证据：如用工单位要求你从事与合同不符的工作，或派遣公司未提供劳动保护条件，可收集现场照片、视频、工作安排通知等。
- 沟通记录：与派遣公司或用工单位负责人协商权益问题的微信、短信、邮件记录，尤其是对方承认违法或拒绝履责的内容。
- 证人证言：同事、工友的书面证言，证明你遭受的权益损害（如未发工资、强制加班等）。
其他辅助证据
- 工作证、工服、门禁卡：证明你与用工单位存在实际劳动关系。
- 培训记录、考核表：若用工单位以“考核不合格”为由退工，可要求提供考核标准及你未达标的证据。
- 录音录像：在合法前提下（如不侵犯他人隐私），录制与派遣公司或用工单位协商的对话，固定对方违法事实。
注意事项：
- 证据需保留原件，复印件需与原件核对无误；
- 电子证据（如微信记录）需保存原始载体（如手机），避免删除或修改；
- 若权益受损严重，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，提交证据时需附清单并说明证明目的。
如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。