在用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况申请额外的赔偿。以下是一些具体的情况和解释：

1. 用人单位无故拖欠工资：

   • 情况描述：用人单位在没有任何合法理由的情况下，未按照劳动合同约定的时间或国家规定的工资支付周期（如每月）支付劳动者工资。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定，一般按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 用人单位以非正当理由克扣工资：

   • 情况描述：用人单位以劳动者违反规章制度、造成经济损失等为由，未经合法程序或证据不足的情况下，擅自克扣劳动者工资。
   • 法律后果：如果用人单位的克扣行为缺乏合法依据或程序不当，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

3. 用人单位低于当地最低工资标准支付工资：

   • 情况描述：用人单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果违反这一规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

4. 用人单位拒不支付劳动报酬，且符合刑事犯罪构成要件：

   • 情况描述：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。

建议行动：

• 收集证据：劳动者在申请赔偿前，应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
• 与用人单位协商：在证据充分的情况下，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理拖欠工资的问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。