拖欠的工资在申请执行的时候，若用人单位逾期不支付，劳动者是可以申请赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付拖欠的工资，劳动者有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
二、申请赔偿的流程
收集证据：
- 劳动者需要收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿金。在仲裁过程中，劳动者需要积极提供证据，配合仲裁委的调查和调解工作。
参与仲裁程序：
- 仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁委作出裁决支持劳动者的请求，而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
申请强制执行与赔偿：
- 在获得生效的仲裁裁决书后，劳动者可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并附上仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。若用人单位逾期不支付工资，劳动者在申请强制执行时，可以一并要求用人单位按照法律规定加付赔偿金。
三、注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。证据是维护劳动者合法权益的关键。
法律程序：
- 劳动者应严格按照法律程序进行维权，先通过劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。这是法律规定的必经程序，不能跳过或忽视。
举例说明：假设某用人单位拖欠劳动者工资1万元，经劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务。劳动者在向法院申请强制执行时，可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，即赔偿金范围在5000元至1万元之间。具体赔偿金额将由法院根据实际情况进行裁决。
综上所述，拖欠的工资在申请执行的时候，若用人单位逾期不支付，劳动者是可以申请赔偿的。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。