针对您提出的“公司每天加班到半夜怎么办”这一问题，我理解您当前可能正面临长时间加班带来的身心压力，且对公司的加班安排存在疑虑或不满。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：

1. 明确加班的合法性边界

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若公司每天加班至半夜，明显超出法定时限，属于违法行为。
   • 建议：您可先核对公司加班时长是否符合上述规定，若超出，公司已涉嫌违法。

2. 收集加班证据，为维权做准备

   • 若公司未支付加班费或未安排调休，您需收集证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
   • 建议：立即开始记录加班时间、内容，并保存相关凭证，避免公司事后否认。

3. 与公司协商，表达合理诉求

   • 在掌握证据后，您可先与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达对加班安排的异议，要求公司减少不必要的加班、支付加班费或安排调休。
   • 建议：沟通时保持冷静理性，以事实为依据，避免情绪化冲突。若公司态度积极，可协商制定改进方案。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉，要求对公司违法行为进行查处；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。
   • 建议：投诉或仲裁前，建议咨询专业律师（即我本人），确保诉求合理、证据充分，提高维权成功率。

5. 关注身心健康，避免过度消耗

   • 长期加班至半夜可能对身心健康造成严重损害。在维权的同时，您也需关注自身状态，必要时可向公司申请病假或调整岗位。
   • 建议：若公司行为已严重影响您的生活，可考虑通过法律途径解除劳动合同，并主张经济补偿。

总结：公司每天加班至半夜的行为涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。在此过程中，请务必保持冷静，收集证据，并随时向我咨询具体法律问题。您的健康与权益同样重要，我会全力为您提供专业支持。