公交员工转岗快递员是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法转岗的情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公交公司与员工就转岗至快递员岗位达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种转岗是合法的。
员工同意并符合新岗位条件：
- 员工在同意转岗的同时，还需要符合新岗位（快递员）的招聘条件，如具备相应的驾驶技能、身体健康状况等。如果员工满足这些条件，并且双方已经就转岗事宜达成一致，那么转岗也是合法的。
二、可能存在违法转岗的情况
未经员工同意强制转岗：
- 如果公交公司未经员工同意，单方面决定将其转岗至快递员岗位，这可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，用人单位不得单方面强制变更。
转岗后待遇降低或条件变差：
- 如果转岗后员工的工资待遇、工作环境等条件明显降低或变差，且这种降低或变差并非由于员工个人原因造成，那么这种转岗也可能被视为违法。因为用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
未签订书面变更协议：
- 即使双方就转岗事宜达成了一致，但如果未签订书面的变更协议，那么在发生纠纷时，员工可能难以证明双方已经就转岗事宜进行了协商并达成了一致。因此，为了保障双方的权益，建议双方在转岗时签订书面的变更协议。
三、法律建议
对于公交公司：
- 在决定转岗员工前，应当与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和诉求。
- 如果员工同意转岗，应当签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
- 确保转岗后的待遇和条件不低于原岗位，以维护员工的合法权益。
对于员工：
- 在接到转岗通知时，应当仔细了解新岗位的条件和待遇，评估自己是否适合新岗位。
- 如果不同意转岗，可以与公交公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为转岗违法或损害了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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