临时工签订劳务合同后擅自离职（“跑路”）可能面临以下法律后果，具体需结合合同条款和实际履行情况分析：

1. 民事赔偿责任
   根据《民法典》第577条，若临时工未履行合同约定的通知义务（如未提前30日书面通知）或未完成工作交接，导致用人单位遭受直接经济损失（如招聘替代人员费用、项目延误损失等），用人单位有权要求赔偿实际损失。
   示例：若合同约定“离职需提前7日通知”，但临时工次日即离职导致用人单位无法及时安排接替人员，用人单位可主张该7日内的工资损失作为赔偿。

2. 合同违约金风险
   若劳务合同中明确约定了违约金条款（如“擅自离职需支付合同金额20%的违约金”），且该条款不违反法律强制性规定（如违约金未显著高于实际损失），临时工可能需按约定支付。
   注意：根据《民法典》第585条，若违约金过高，法院或仲裁机构可依申请调整至实际损失的130%以内。

3. 服务期或竞业限制条款的约束

   • 若合同中约定了服务期（如用人单位为临时工支付了专项培训费用），临时工在服务期内离职可能需支付未履行部分对应的培训费用。
     
   • 若合同包含竞业限制条款（如禁止离职后1年内到竞争对手处工作），临时工违反需支付违约金，但需注意竞业限制仅适用于掌握商业秘密的岗位，且用人单位需按月支付经济补偿。

4. 行政或行业处罚风险（特定行业）
   若临时工从事需资质的行业（如建筑、医疗），擅自离职可能导致用人单位无法完成项目，进而引发行政处罚（如建筑企业因人员不足被停工整顿）。此时，临时工可能因共同过错被追究连带责任，但实践中较少直接处罚个人。

建议行动步骤：

1. 审查合同条款：重点查看离职通知期、违约金、服务期等约定；
   
2. 评估实际损失：用人单位需证明损失与离职行为的因果关系；
   
3. 协商解决：双方可就赔偿金额、支付方式等协商，避免诉讼成本；
   
4. 法律途径：若协商无果，用人单位可向法院起诉，临时工需积极应诉并提供反驳证据（如用人单位未支付工资、未提供劳动条件等）。

温馨提示：劳务合同与劳动合同不同，不受《劳动合同法》保护，但仍需遵循《民法典》的合同规则。若对合同条款或后果有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及应对策略。