以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不一定能获得经济补偿，这取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与经济补偿的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在单位拖欠工资时提出解除劳动合同并获得经济补偿的主要法律依据。

2. 经济补偿的获得并非无条件：

   • 拖欠工资的事实：首先，必须存在单位拖欠工资的事实。这通常意味着单位未按照劳动合同或国家规定的时间、金额支付劳动者的工资。
   • 解除劳动合同的程序：其次，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。一般来说，劳动者应当提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因（即单位拖欠工资）。在某些情况下，如果单位拖欠工资的行为严重到足以构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 证据的收集与保存：劳动者在解除劳动合同前，应当尽可能收集并保存与单位拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等。这些证据在后续的经济补偿争议中可能起到关键作用。

3. 可能影响经济补偿获得的其他因素：

   • 劳动合同中的约定：如果劳动合同中有特别约定，如关于拖欠工资的违约责任、经济补偿的计算方式等，这些约定将可能影响经济补偿的获得。
   • 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等，以试图避免支付经济补偿。然而，这些抗辩理由并不总是有效，具体取决于实际情况和法律规定。
   • 劳动者的行为：如果劳动者在解除劳动合同过程中存在过错或不当行为，如未提前通知、未说明解除原因等，这可能影响经济补偿的获得。

4. 实际操作中的建议：

   • 与用人单位协商：在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决拖欠工资的问题。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间、金额以及经济补偿等事项。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同并获得经济补偿并非无条件，而是需要满足一定的法律条件和程序要求。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可行的法律途径。