劳动者因用人单位拖欠劳动报酬被迫离职，在符合一定条件下，是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

这意味着，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权选择解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在提出辞职并主张经济补偿前，应确保有充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。这包括但不限于工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。

2. 书面通知：劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职，并在通知中明确说明辞职的原因是由于用人单位拖欠工资。这样做有助于在后续的法律程序中证明劳动者的辞职行为是合法的，并且是基于用人单位拖欠工资这一事实。

3. 协商与仲裁：在提出辞职后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样有权获得经济补偿。

五、案例说明

• 案例一：小张在公司工作了2年，月工资为6000元。因公司拖欠工资，小张被迫离职。公司应支付给小张的经济补偿金为2×6000=12000元。
• 案例二：老李在公司工作了5年半，月工资为15000元，而当地职工月平均工资为8000元。因公司长期拖欠工资，老李被迫离职。由于老李的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以公司应支付给老李的经济补偿金为12（最高年限）×8000×3=288000元（但实际支付时可能受其他因素影响，如公司财务状况等，此处仅为理论计算）。

综上所述，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬被迫离职时，应依法维护自己的合法权益，通过正确的途径和方式追讨经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。