结论：上班脱岗被开除是否合法，需根据具体情况判断，包括脱岗的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定等。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于脱岗行为的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了脱岗属于严重违反公司规定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司开除脱岗员工可能是合法的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司开除脱岗员工可能缺乏法律依据，员工有权对此提出异议。
脱岗的严重程度：
- 脱岗的严重程度也是判断开除是否合法的重要因素。如果脱岗行为只是偶尔发生，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司直接开除员工可能过于严厉，缺乏合理性。
- 如果脱岗行为频繁发生，或者对公司造成了重大损失或影响，如导致生产事故、客户投诉等，那么公司开除脱岗员工可能更为合理。
法律程序与证据：
- 公司在开除员工时，必须遵循法律程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未遵循法律程序，即使员工存在脱岗行为，开除也可能被视为违法。
- 公司还需要提供充分的证据证明员工存在脱岗行为，以及该行为对公司造成了重大损失或影响。如果公司无法提供充分证据，那么开除员工可能缺乏事实依据。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被不公正地开除，可以首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果认为公司开除行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在开除员工前，应确保规章制度和劳动合同中有明确规定，且遵循法律程序，提供充分证据。同时，公司也应考虑脱岗行为的严重程度和对公司的影响，合理行使开除权，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司开除脱岗员工的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临劳动仲裁机构的处罚。
- 如果员工被不公正地开除，且未通过法律途径维护自己的权益，那么可能会失去工作机会，并可能面临经济上的损失。
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