消防员在训练中受伤，一般情况下不会被辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。消防员在训练中受伤，属于因工负伤的情形，更应受到法律的保护。
   • 此外，《工伤保险条例》也明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步保障了消防员在受伤期间的权益。

2. 单位的人道主义和道德责任：

   • 消防员作为公共安全的重要守护者，他们在执行任务或训练中受伤，单位应当承担起相应的人道主义和道德责任。辞退受伤的消防员不仅不符合道德标准，也可能引发社会舆论的谴责。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，单位通常会根据消防员的受伤情况和康复进度，合理安排其工作和休息时间。如果消防员需要长期治疗或康复，单位可能会考虑调整其工作岗位或提供必要的辅助设施，以确保其能够继续为公共安全做出贡献。
   • 当然，如果消防员受伤后无法继续从事原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，单位在符合法律法规的前提下，可能会考虑解除劳动合同。但这种情况通常是在极端且必要的情况下才会发生，并且需要遵循严格的法律程序。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果消防员在受伤期间存在严重违反单位规章制度、失职渎职等行为，单位在依法依规的前提下，可能会考虑解除劳动合同。但这种情况与受伤本身无直接关联，而是基于消防员的行为表现。

建议：

• 如果消防员在训练中受伤，首先应及时报告单位并寻求医疗救治。
• 同时，了解并维护自己的合法权益，如申请工伤认定、享受工伤医疗待遇等。
• 如果单位存在违法辞退等行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总之，消防员在训练中受伤后，一般情况下不会被辞退。单位应当承担起相应的法律责任和人道主义责任，保障消防员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。