结论前置：待岗前，用人单位应当先支付拖欠员工的工资，再安排员工待岗。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付员工的工资，这是其基本的法律责任。

2. 待岗安排与工资支付：待岗通常指的是因用人单位原因导致员工暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续的情况下，用人单位安排员工暂时休息的一种状态。在待岗期间，用人单位虽然可能不需要员工提供实际劳动，但仍然需要按照法律规定或双方约定支付员工一定的生活费或基本工资。然而，这并不意味着用人单位可以在待岗前拖欠员工的工资。

3. 法律后果：如果用人单位在待岗前拖欠员工工资，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向用人单位主张拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 与用人单位协商：如果员工发现用人单位拖欠工资并计划安排待岗，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位先支付拖欠的工资，再安排待岗。

• 收集证据：员工应收集好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实和待岗的安排。

• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿或赔偿金。

特殊情况说明：

• 如果用人单位因经营困难等特殊原因确实无法按时支付工资，但已经与员工或工会协商并达成一致意见，可以延期支付工资的，那么在这种情况下，用人单位可以在与员工约定的延期支付期限内安排待岗。但即便如此，用人单位也应当尽快支付拖欠的工资，以避免引发不必要的法律纠纷。

总结与提醒：

拖欠工资是违法行为，用人单位在待岗前应当先支付拖欠员工的工资。如果员工遇到此类问题，应当及时与用人单位协商并收集好相关证据，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。