月发工资的计算并非从离职之日起算。关于工资的发放，特别是离职时的工资结算，通常遵循以下原则和规定：
工资支付周期：
- 一般情况下，工资是按照用人单位与劳动者约定的周期（如月、周、日等）进行支付的。这意味着，无论劳动者是否离职，工资都是按照既定的周期来计算和发放的。
离职时的工资结算：
- 当劳动者离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付劳动者应得的工资。这通常包括劳动者在离职当月已经工作的天数所对应的工资，以及可能存在的未休年假、加班工资等补偿。
- 具体来说，如果劳动者在离职当月工作了部分天数，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和日工资标准，计算并支付离职当月的工资。日工资标准通常是通过月工资总额除以当月应出勤天数来得出的。
工资支付时间：
- 根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在劳动者离职时，用人单位应当尽快完成工资的结算和支付工作，而不是等到下一个工资支付周期再支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提成、奖金等），那么这些约定也应当在离职时得到妥善的处理和支付。
- 另外，如果劳动者因用人单位的原因未能按时收到工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付。在必要时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设一个劳动者的月工资为5000元，每月应出勤天数为22天。如果该劳动者在某月的15日离职，那么他应得的离职当月工资为：5000元 ÷ 22天 × 15天 ≈ 3409.09元。用人单位应当在离职时一次性付清这笔工资。
建议：
- 劳动者在离职时，应当与用人单位明确工资结算和支付的时间、方式等事项，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位未能按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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