老人住院请假被辞退，用人单位的行为很可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
从违法解除劳动合同的角度
- 法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然这里没有直接提及老人住院请假的情况，但劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得随意解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 应对措施
- 收集证据：劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、请假事实以及用人单位辞退自己的相关证据。例如劳动合同、工资条、请假条、医院诊断证明、辞退通知等。
- 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
从医疗期权益的角度
- 医疗期的确定
- 医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 医疗期内的待遇
- 在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者病假工资或者疾病救济费。如果用人单位未按照规定支付，劳动者可以要求用人单位补足差额。
- 医疗期内，用人单位不得降低劳动者的工资福利待遇，也不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
从特殊情况的角度
- 如果老人已经达到法定退休年龄
- 如果老人已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。此时，用人单位辞退老人不属于违法解除劳动合同，但用人单位应当按照规定为老人办理退休手续，并支付相应的退休待遇。
- 如果老人不符合享受医疗期的条件
- 如果老人不符合享受医疗期的条件，例如请假事由不属于患病或者非因工负伤，或者请假时间超过了规定的医疗期，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。但用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
如果遇到老人住院请假被辞退的情况，不要惊慌，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。