结论：没有签订劳务合同的情况下，侵占货款仍然是违法的，可能构成职务侵占罪或侵占罪，具体取决于货款的性质和侵占的金额等因素。

分析：

1. 劳务合同与侵占货款的关系：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，它明确了双方的权利和义务。然而，即使没有签订劳务合同，劳动者与用人单位之间仍然可能存在事实上的劳动关系。
   • 侵占货款的行为，本质上是对用人单位财产权的侵犯，与是否签订劳务合同无直接关联。无论是否有合同，劳动者都有义务妥善保管和归还用人单位的财产。

2. 侵占货款的法律性质：

   • 如果劳动者利用职务上的便利，将用人单位的货款非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 如果劳动者并非利用职务上的便利，而是通过其他手段侵占货款，且数额较大，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。不过，在大多数情况下，劳动者侵占货款更可能涉及职务侵占罪。

3. 法律后果：

   • 一旦构成职务侵占罪或侵占罪，劳动者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 除了刑事处罚外，劳动者还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿用人单位因货款被侵占而遭受的损失。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应尽快与劳动者补签劳务合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。
   • 如果发现劳动者有侵占货款的行为，应立即报警并收集相关证据，以便追究其法律责任。
   • 对于劳动者而言，应遵守职业道德和法律法规，不得侵占用人单位的财产。如果因个人原因需要暂时使用货款，应事先征得用人单位的同意，并按时归还。

进一步思考：

• 在实际操作中，侵占货款的认定可能涉及复杂的法律事实和证据收集问题。因此，如果用人单位或劳动者遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
• 同时，用人单位也应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，以防止类似事件的发生。

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