针对您提出的“当保安第一年签了合同第二年没续签劳动合同是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、事实劳动关系的认定
首先，如果第一年的劳动合同到期后，您继续在用人单位担任保安工作，且用人单位也接受了您的工作状态，那么根据相关法律法规，这将被视为双方就已到期的劳动合同继续履行，即成立了事实劳动关系。
二、双倍工资赔偿的可能性
在事实劳动关系成立的前提下，如果用人单位在劳动合同到期后继续用工，但超过一个月（即第二年起满一个月的次日）仍未与您订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不续签合同来规避法律责任。
三、无固定期限劳动合同的视同签订与解除赔偿
如果第二年未签合同的状态持续满一年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位要解除劳动关系，必须符合法定条件并支付相应补偿。若用人单位违法解除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、经济补偿的支付条件与标准
支付条件：如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，并且没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
支付标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、劳动者的维权途径
如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、特殊情况说明
需要注意的是，如果未续签劳动合同是由于您个人的重大错误或法定过错情形导致的（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。
综上所述，当保安第一年签了合同第二年没续签劳动合同时，您是否能获得补偿取决于多种因素。如果满足赔偿条件，您应依法维权，确保自身权益不受侵害。