原有合同未到期但签署了第三方合同的情况下，原有合同的钱是否有赔偿，取决于原有合同的性质、约定以及新合同的签署对原有合同履行的影响，具体分析如下：
若原有合同为劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在未解除或终止与原用人单位的劳动合同的情况下，与新的用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的“赔偿”通常指的是因劳动者违约或给原用人单位造成实际损失时的赔偿，而非直接指原有合同未履行完毕部分的工资或报酬。
- 如果劳动者因签署第三方合同而擅自离职，且未按照劳动合同的约定提前通知原用人单位或未完成工作交接，导致原用人单位遭受损失的，原用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的直接经济损失。但这并不意味着原用人单位可以扣除劳动者原有合同未履行完毕部分的全部工资或报酬。
- 若原用人单位希望追究劳动者的责任，需证明实际损失的存在，并且该损失与劳动者签署第三方合同的行为有直接因果关系。
若原有合同为民事合同（如服务合同、承揽合同等）：
- 在这种情况下，原有合同的履行通常不受劳动者与第三方签署合同的影响，除非原有合同中明确约定了禁止劳动者在合同期内与第三方建立类似关系或从事类似业务的条款。
- 如果原有合同中确实有此类约定，且劳动者违反了该约定，那么原合同相对方（即委托方或发包方）有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失、支付违约金等。
- 违约责任的承担需依据原有合同的约定以及实际损失的情况来确定。如果原有合同中未约定违约责任或约定不明确，那么原合同相对方需证明实际损失的存在，并且该损失与劳动者签署第三方合同的行为有直接因果关系，才能要求劳动者进行赔偿。
通用原则：
- 无论原有合同是劳动合同还是民事合同，赔偿的金额和范围都需依据合同的约定以及实际损失的情况来确定。如果合同中未约定赔偿条款或约定不明确，那么赔偿的金额和范围将受到法律的限制，通常只能赔偿实际损失的部分。
- 如果劳动者与原用人单位或原合同相对方就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
建议：
- 在签署任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的条款。
- 如果劳动者计划在原有合同未到期的情况下签署第三方合同，建议先与原用人单位或原合同相对方进行沟通，了解可能产生的法律后果，并尽量达成书面协议以避免后续争议。
- 如果发生争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
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