针对您提出的“企业辞退13个月员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了多个方面的法律规定和具体情况的考量。首先，需要明确的是，虽然您提到的是“13个月员工”，但通常我们更关注的是员工的工作年限，因为赔偿标准往往与工作年限紧密相关。不过，为了全面解答您的问题，我会结合一般情况和可能的特殊情况进行说明。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果企业与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，企业需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作13个月的员工，由于不满一年，通常按半个月工资支付经济补偿（但具体可能因地区或企业政策而异，有些地方或企业可能按一年计算或给予更优惠的补偿）。不过，若按照更普遍的理解，即工作年限不足一年按实际月份比例计算，且考虑到13个月接近一年，某些情况下也可能有特殊处理，但严格法律意义上多为半个月工资。但此处我们更侧重于解释原则，即工作年限是计算基础。若员工实际工作13年（您问题中的“13个月”可能为笔误，以下按此逻辑继续解释，若确为13个月则按实际比例调整），则应支付13个月工资作为经济补偿。
- 若员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
非过失性辞退：
- 如果因为企业经营状况、岗位调整等客观原因导致劳动合同无法继续履行，企业同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
因员工存在过错解除：
- 如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业解除劳动合同则无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果企业违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求企业依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作13年的员工（若确为13个月则按比例调整），正常经济补偿是13个月工资（或按比例计算的工资），因此违法解除的赔偿金为26个月工资（或按比例计算的相应金额）。同样，如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金也会受到相应限制。
三、其他特殊情况的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果企业没有提前30个工作日（或法定通知期）通知员工解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿（这通常适用于非过失性辞退且未提前通知的情况）。
不能胜任工作解除：
- 如果企业以员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，也需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但企业需要承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。
四、针对您问题的具体说明
- 如果您确实是指工作13个月的员工被辞退，那么经济补偿通常按照实际工作月份的比例来计算，即可能支付半个月或按企业政策更优惠的补偿。
- 如果您是想询问工作13年的员工被辞退的情况（这是更常见的情形），那么经济补偿和赔偿金的标准就如上所述，根据辞退原因和月工资水平来确定。
五、维权途径
- 如果员工认为企业的辞退行为不合法，应先与企业协商赔偿事宜。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，企业辞退员工的赔偿标准取决于辞退的具体原因、员工的月工资水平以及工作年限等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。