针对您提出的“未达到丧失劳动能力怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动者在未完全丧失劳动能力，但可能因工作、疾病或其他原因导致劳动能力部分受损时的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、因工伤导致劳动能力部分受损
工伤认定与鉴定：
- 首先，您需要确认是否属于工伤范畴。这通常要求事故发生在工作时间内、工作场所内，或因工作原因受到伤害。
- 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度。即使未完全丧失劳动能力，鉴定结果也会明确您的劳动能力受损等级。
赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付：根据鉴定结果，您可能享有医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金的具体金额会根据您的伤残等级和工资水平来确定。
- 用人单位支付：在停工留薪期内，用人单位应支付您原工资福利待遇不变。若您因工伤导致劳动能力部分受损，且后续无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除或终止劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
二、因非工伤导致劳动能力部分受损
医疗期及待遇：
- 若您因病或非因工负伤导致劳动能力部分受损，您享有规定的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿与调整：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，用人单位应根据您的实际情况，考虑调整您的工作岗位或提供必要的培训。
- 若调整后您仍无法胜任工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、侵权导致劳动能力部分受损
责任认定与赔偿：
- 若您的劳动能力部分受损是由第三人侵权导致的，您有权要求侵权人承担相应责任。赔偿比例会根据侵权人的过错程度来确定。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际发生的费用。若因侵权导致您长期无法工作，您还有权要求侵权人赔偿相应的收入损失。
与工伤赔偿的协调：
- 若您在工作中因第三人侵权导致劳动能力部分受损，且该伤害同时构成工伤，您有权同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。但需注意，部分地区可能存在补差等特殊规定，即工伤赔偿和侵权赔偿中相同项目不得重复获赔。
总结与建议
- 了解自身权益：无论因何种原因导致劳动能力部分受损，您都应首先了解自身的权益和赔偿流程。
- 及时申请鉴定与认定：对于工伤或侵权导致的劳动能力受损，及时申请劳动能力鉴定和工伤认定（或责任认定）是获取赔偿的关键。
- 与用人单位沟通：在非工伤情况下，与用人单位积极沟通，寻求合理的工作调整或经济补偿方案。
- 寻求法律援助：若对赔偿事宜存在争议或不确定如何操作，建议寻求专业法律援助或咨询当地劳动保障部门。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。