针对您提出的“没转正没三薪是否合理”的问题，这主要涉及到试用期工资待遇以及节假日工资支付的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于试用期工资待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，您的工资也应当有一个明确的法定最低标准，用人单位不能随意降低。

其次，关于“三薪”的问题，这通常指的是节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于节假日加班的情况，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。然而，这一规定主要针对的是正式员工，对于试用期员工是否享受同样的待遇，法律并没有明确规定必须支付“三薪”，但试用期员工同样享有法定节假日休息和获得相应工资的权利。如果试用期员工在节假日被要求工作，且未获得相应加班工资，这可能涉及到用人单位是否违反了劳动法中关于加班工资支付的规定，具体需结合实际情况和当地劳动法规来判断。

现在，针对您的情况，如果您在试用期且未转正，但用人单位未支付您节假日的加班工资（即“三薪”），您首先需要确认的是：

1. 您是否在节假日被要求工作；
2. 用人单位是否支付了您正常的工资（即使不是“三薪”）；
3. 当地劳动法规对于试用期员工节假日工资支付的具体规定。

如果用人单位确实未支付您节假日的加班工资，且这违反了当地劳动法规或劳动合同中的约定，您有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径维权：

• 向单位所在地的劳动监察大队进行投诉；
• 申请劳动仲裁，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请；
• 如果涉及的金额不大且希望快速解决，也可以先与用人单位进行协商。

在维权前，请务必收集并保存好能够证明您在节假日工作的证据，如工作安排记录、打卡记录、同事证言等。

总之，虽然法律没有明确规定试用期员工必须享受“三薪”，但试用期员工同样享有法定节假日休息和获得相应工资的权利。如果用人单位未支付您节假日的加班工资，且这违反了相关法律规定或劳动合同约定，您有权维权并要求支付相应的加班工资。