无固定期限劳动合同的劳动者退休后，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿，但需配合办理退休手续并支付应得待遇。 以下是具体分析：

1. 劳动合同终止的法律依据
   根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。无固定期限劳动合同虽无明确终止期限，但退休属于法定终止情形，双方劳动关系自然解除。

2. 经济补偿的例外情形
   若劳动者因用人单位原因未能享受养老保险待遇（如未足额缴纳社保），用人单位可能需承担赔偿责任。但若劳动者已满足退休条件（如达到法定退休年龄且社保缴费满15年），则用人单位无需支付经济补偿。

3. 退休手续办理义务
   用人单位需协助劳动者办理退休手续，包括：

   • 出具终止劳动合同证明；
     
   • 转移档案和社保关系；
     
   • 配合办理养老金申领。
     若因用人单位拖延导致劳动者无法及时领取养老金，可能需赔偿损失。

4. 退休后返聘的劳动关系认定
   若劳动者退休后被原单位返聘，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时：

   • 不适用《劳动合同法》保护（如经济补偿、加班费等）；
     
   • 双方权利义务以书面协议为准，建议明确工作内容、报酬、解除条件等条款。

建议：

• 劳动者退休前可要求用人单位确认社保缴费情况，确保养老金申领无障碍；
  
• 返聘时建议签订书面劳务协议，避免口头约定引发纠纷；
  
• 若遇用人单位拒不办理退休手续或拖欠待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如特殊工种退休、内退协议等），可进一步向我咨询。