针对您提出的“央企无固定期合同员工退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

对于签订无固定期限劳动合同的央企员工而言，当您达到法定退休年龄时，根据相关法律法规，您的劳动合同将自动终止。这是法律对于劳动合同终止的一种明确规定，旨在保障劳动者在达到退休年龄后能够顺利享受退休生活。

在劳动合同终止前，用人单位（即您所在的央企）有责任提前一个月左右以书面形式告知您这一情况。这是为了确保您有足够的时间做好退休准备，包括了解退休政策、办理相关手续等。

当您正式退休时，用人单位将负责为您办理相关退休手续。这包括向社保经办机构进行申报，核定您的养老金等事宜。养老金的核定将基于您在工作期间所累积的缴费年限和缴费金额。如果您在工作期间所累积的缴费年限已经达到了十五年，那么您退休之后便能够每月领取到基本养老金。这是国家对于劳动者的一种基本保障，旨在确保您在退休后能够维持基本的生活水平。

然而，如果您的缴费年限尚未达到十五年，您也有几种选择。您可以继续缴纳养老保险直至满足十五年的要求，这样您在退休后就能够全额领取基本养老金。或者，您也可以选择将其转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，根据国务院的相关规定享受相应的养老保险待遇。这些选择都是为了确保您在退休后能够得到一定的经济保障。

此外，需要强调的是，在劳动合同终止前，用人单位应该与您结算清楚以往可能没有按时支付的工资、加班费等费用。这是法律对于用人单位的一种明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在办理退休手续的过程中，无论是用人单位还是您本人，都必须严格遵守法律法规，依法履行各自的义务。用人单位不得以任何理由擅自解除与您之间的劳动合同，而您也需要严格遵守所在单位的各项规章制度。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。