如果公司不认可工伤，在申请仲裁时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
确认工伤认定流程：
- 首先，要明确的是，工伤认定是由社会保险行政部门负责的，而非公司。如果你在工作中受伤，应尽快向公司报告，并要求公司协助你向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司拒绝协助或拒绝承认工伤，你可以自行向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据，如医疗证明、工作记录、事故报告等。
准备仲裁材料：
- 在申请仲裁前，你需要准备充分的证据来支持你的工伤主张。这包括但不限于：医疗记录、诊断证明、工作合同、工资单、事故现场照片或视频、目击者证言等。
- 这些证据将用于证明你是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，从而符合工伤认定的标准。
提交仲裁申请：
- 一旦你准备好了所有必要的证据和材料，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中，你需要详细陈述工伤事故的经过、你的受伤情况、公司的态度以及你的诉求（如要求公司承认工伤、支付工伤赔偿等）。
参与仲裁过程：
- 提交申请后，劳动争议仲裁委员会将安排听证会，你和公司都将有机会陈述自己的观点和提供证据。
- 在听证会上，你需要清晰地阐述你的工伤主张，并出示相关证据来支持你的观点。同时，也要准备好对公司的反驳和质疑进行回应。
等待仲裁结果：
- 听证会结束后，劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如果裁决支持你的工伤主张，公司将被要求承认工伤并支付相应的赔偿。如果公司拒绝执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
考虑法律途径的延伸：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或工伤赔偿的相关规定不太了解，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司被认定确实存在不认可工伤的违法行为，除了需要支付工伤赔偿外，还可能面临社会保险行政部门的处罚。
- 如果你因为公司的不认可而错过了工伤认定的最佳时机，或者因为证据不足而未能获得仲裁支持，你可能会面临一定的经济损失和维权困难。因此，及时收集和保存证据是非常重要的。
总之，面对公司不认可工伤的情况，你需要通过合法的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。