公司维修工合并后调岗，员工可先判断调岗是否合法合理，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：
一、判断调岗是否合法合理
- 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有关调岗的条款。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定，那么公司调岗行为可能具有合法性。
- 调岗的合理性：即使合同中没有明确约定，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容与原岗位相似、调岗后的薪资水平不低于原岗位、调岗不会给员工带来过大的生活困难等。如果调岗明显不合理，如将维修工调至完全不相关的销售岗位，且薪资大幅下降，那么这种调岗可能不合法。
- 公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关调岗的规定。如果规章制度中有明确规定，且调岗符合规章制度，那么公司调岗行为也可能具有合法性。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
二、根据不同情况采取相应措施
如果调岗合法合理：
- 接受调岗：如果员工认为调岗合法合理，且愿意接受新岗位的工作，那么可以与公司协商确定调岗后的具体事宜，如薪资、工作地点、工作时间等，并签订书面的调岗协议。
- 协商变更劳动合同：如果调岗涉及劳动合同内容的变更，如薪资、工作地点等，员工应与公司协商变更劳动合同，确保双方权益得到保障。
如果调岗不合法合理：
- 拒绝调岗：如果员工认为调岗不合法合理，可以明确拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位工作。在此过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗，且员工认为调岗侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明调岗的不合法性和不合理性。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。