结论：公司快要倒闭时，您选择离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因为经营困难、倒闭等原因，主动提出与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 您主动提出离职：

   • 如果您因为公司即将倒闭，担心未来工作不稳定而主动提出离职，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿。因为这是您自己的选择，而非公司提出解除劳动合同。
   • 特殊情况：但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您因此提出离职的，公司应当向您支付经济补偿。

3. 公司破产或解散时的特殊情况：

   • 如果公司最终进入破产或解散程序，根据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的工资、经济补偿等债权在破产财产分配中享有优先权。这意味着，即使公司破产，您也有权获得应得的经济补偿，但具体数额和支付时间可能受到破产程序的影响。
   • 操作建议：在这种情况下，建议您及时关注公司的破产进展，并与其他员工一起，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在决定离职前，建议您先与公司沟通，了解公司的具体状况和离职政策。
• 如果公司提出解除劳动合同，务必要求公司出具书面解除通知，并明确经济补偿的数额和支付方式。
• 如果您主动提出离职，但认为公司存在违法行为，可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司能够按照法律规定支付经济补偿，那么您离职后将能够获得相应的补偿。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或支付不足，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这些法律程序可能需要一定的时间和精力投入。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。