公司应保障女职工在工资福利方面享有与男职工平等的权利，这主要包括以下几个方面：
同工同酬：
- 女职工在提供相同劳动、付出相同工作量且取得相同劳动业绩的情况下，应获得与男职工相同的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
- 例如，如果男职工和女职工在相同的岗位上工作，且工作表现、工作量、工作成果都相同，那么他们的工资水平也应该是相同的。
福利待遇平等：
- 女职工应享有与男职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
- 公司不得因女职工的性别而降低或取消其应享有的福利待遇。例如，不能因为女职工怀孕或生育就减少其社会保险的缴纳比例或取消其带薪休假。
职业发展机会平等：
- 虽然这一点不完全局限于工资福利，但它是保障女职工平等权利的重要组成部分。女职工应享有与男职工相同的晋升机会、培训机会和职业发展路径。
- 公司应建立公平的晋升机制，确保女职工在职业发展上不受性别歧视。例如，不能因为女职工可能面临生育等问题就限制其晋升机会。
特殊保护下的平等：
- 在女职工特殊生理期间（如孕期、产期、哺乳期），公司应提供必要的保护和便利，但这并不意味着可以降低其工资或福利待遇。
- 例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这实际上是在特殊保护下对女职工平等权利的进一步确认。
法律背景与建议：
- 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确规定了女职工在工资福利方面的平等权利。
- 如果女职工发现自己的工资福利权利受到侵害，可以向公司提出异议，要求纠正；如果公司不予理会，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，降低女职工的工资或福利待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如向女职工支付赔偿金等。
总结与进一步思考：
- 保障女职工在工资福利方面的平等权利，不仅是公司的法律义务，也是构建和谐社会、促进性别平等的重要举措。
- 女职工应了解自己的合法权益，并在受到侵害时勇敢站出来维护自己的权益。同时，公司也应加强法律意识，确保在人力资源管理中遵守相关法律法规，为女职工提供一个公平、公正的工作环境。
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