我国女职工应享有的人身权利范畴广泛，包括平等就业权、生命健康权、休息休假权、获得劳动报酬权、人格尊严权与隐私权，以及其他相关权利。以下是对这些权利的详细阐述：

一. 平等就业权

• 女职工享有与男子平等的就业权利，用人单位在招聘、录用、晋升等环节，不得以性别为由进行歧视，除非特定工种或岗位确实不适合妇女从事。例如，某公司在招聘时明确表示“只招男性”，这种行为就侵犯了女职工的平等就业权。

二. 生命健康权

• 用人单位必须为女职工提供安全、健康的工作环境，确保其在工作中的生命安全和身体健康。这包括建立健全的劳动安全卫生制度，提供必要的劳动保护用品，以及进行定期的安全教育和培训等。例如，化工企业若未为女职工提供足够的防护用品，导致其吸入有毒气体，即构成对生命健康权的侵犯。

三. 休息休假权

• 女职工依法享有休息和休假的权利，包括日常休息、周末双休、法定节假日以及特殊假期（如产假、哺乳假等）。用人单位应严格遵守国家关于休息休假的规定，不得无故剥夺女职工的休息休假权利。例如，某公司要求女职工在产假期间提前返岗并按旷工处理，这种做法就侵犯了女职工的休息休假权。

四. 获得劳动报酬权

• 女职工有权根据自己提供的劳动数量和质量获得相应的劳动报酬，用人单位不得因性别原因而降低其工资或福利待遇。例如，某企业在女职工怀孕期间降低其工资，这种行为就构成了对获得劳动报酬权的侵犯。

五. 人格尊严权与隐私权

• 女职工的人格尊严和隐私受法律保护，用人单位不得对其进行侮辱、诽谤、性骚扰或非法搜集、使用其个人信息。例如，公司经理对女职工进行言语侮辱或性骚扰，或者企业非法搜集女职工的个人信息，都构成对相关权利的侵犯。

六. 其他相关权利

• 除了上述权利外，女职工还享有劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、社会保险和福利权以及提请劳动争议处理权等。这些权利共同构成了女职工应享有的人身权利范畴。

综上所述，我国女职工的人身权利范畴广泛而全面，涵盖了从就业到退休的各个方面。这些权利的保障对于促进女职工的全面发展、维护其合法权益具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。