关于节日加班公休的计算，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定。下面，我将为您详细解析节日加班公休的计算方法。
一、节日加班公休的基本原则
节日加班公休的计算，主要依据法定节假日与休息日（如周末）的不同情况来分别处理。法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资；而休息日加班，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、加班费的计算基数
劳动合同约定：首先，加班费的计算基数以劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为准。
集体合同标准：若劳动合同中没有约定，或集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定加班费的计算基数。
实际工资确定：若劳动合同和集体合同均未约定，可按劳动者本人正常劳动应得的工资确定加班费的计算基数。但需注意，此基数不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算方式
法定节假日加班：
休息日（如周末）加班：
四、特别注意事项
法定节假日不能用补休替代加班费：在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位必须依法支付加班工资，不能用补休来替代。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权，确保自身合法权益得到保障。
综上所述，节日加班公休的计算是一个涉及多个因素的过程，包括加班费的计算基数、法定节假日与休息日的区别、以及具体的计算公式等。劳动者应了解自己的权益，并在加班后确保获得应有的加班费报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理支付加班费，以维护良好的劳动关系。