核心结论：针对您计件工资已发但计时工资未发的情况，您可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来要求老板支付拖欠的计时工资。
法律分析：
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确询问计时工资未发的原因，并表达您希望尽快收到工资的意愿。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 在沟通的同时，您需要收集相关证据以证明您的计时工资确实未发。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。
向法院起诉：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院起诉。在起诉时，您需要提交起诉状、相关证据以及您的身份证明等材料。法院将依法对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。
律师观点：
- 在处理此类问题时，我建议您首先尝试友好沟通，以和平方式解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 同时，您需要确保收集到的证据真实、合法、有效，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 另外，我提醒您注意时效问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或起诉，以免错过维权时机。
后续行动建议：
- 在采取任何法律行动之前，我建议您先咨询我，以便更详细地了解您的权益和可能的法律后果。
- 如果您决定采取法律手段维护自己的权益，请务必按照法律程序进行操作，并保留好所有相关证据。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。