核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，双方协商解除劳动关系后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未及时支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下从法律背景、具体规定、维权建议三个角度展开说明：

1. 法律背景与依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
  
• 《劳动合同法》第五十条：要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但工资支付需按《工资支付暂行规定》即时结清。
  
• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）可能进一步细化，例如要求当日结清或明确“协商解除”适用即时支付原则。

2. 具体情形分析

• 协商解除的特殊性：
  若双方通过协商一致解除劳动关系（如签订《解除劳动合同协议书》），工资支付时间应遵循上述“即时结清”原则。若协议中约定了其他支付时间（如分期支付），需确保该约定不违反法律强制性规定，否则可能被认定为无效。
  
• 用人单位拖延支付的法律后果：
  若用人单位未按时支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令限期支付，并加付50%-100%赔偿金。计算公式为：
  

  
   赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）
  

3. 维权建议与流程

• 第一步：协商与催告：
  若用人单位未按时支付，劳动者可先通过书面形式（如邮件、短信）催告，要求其在合理期限内支付，并保留催告记录作为证据。
  
• 第二步：申请劳动仲裁：
  若协商无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。
  
• 第三步：提起诉讼：
  对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
  

4. 注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、解除协议、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系及工资标准。
  
• 避免主动放弃权益：若用人单位以“协商解除”为由要求劳动者签署放弃工资的声明，该声明可能因违反法律强制性规定而无效。
  

总结：协商解除劳动关系后，工资原则上应即时结清。若用人单位拖延，劳动者可通过催告、仲裁、诉讼等途径维权，并主张赔偿金。如有具体案件细节（如协议内容、拖欠金额等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。