员工被认定工伤后，企业应给予的补偿主要包括工伤保险待遇支付和可能的额外赔偿，具体如下：

一、工伤保险待遇支付

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工被认定工伤后，企业应配合工伤保险基金支付以下待遇：

1. 医疗费用：包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，全额由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：工伤员工进行康复性治疗的费用，同样由工伤保险基金承担。

3. 住院伙食补助费：工伤员工住院治疗期间，按照当地标准发放的伙食补助费。

4. 交通、食宿费：因工伤需要到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由当地规定。

5. 辅助器具费：工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

9. 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

   • 一级伤残为本人工资的90%；
   • 二级伤残为本人工资的85%；
   • 三级伤残为本人工资的80%；
   • 四级伤残为本人工资的75%。 对于五至六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
   • 五级伤残为本人工资的70%；
   • 六级伤残为本人工资的60%。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、企业可能承担的额外赔偿

1. 未依法缴纳工伤保险费的赔偿责任：如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由企业支付全部工伤保险待遇。

2. 停工留薪期延长或护理费争议：如果停工留薪期需要延长或者对护理费有争议，可能涉及企业额外支付费用。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：如果企业在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。

行动建议：

• 及时申报工伤：企业应在员工发生工伤事故后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 配合治疗与康复：企业应积极协助员工进行治疗和康复，确保员工得到及时有效的医疗救治。
• 依法支付待遇：企业应按照法律法规的规定，及时足额支付员工应享受的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：企业应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，以备不时之需。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个环节和复杂的法律规定，企业在处理工伤事故时，应咨询专业律师或相关部门，确保依法合规处理，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。