工伤认定后，公司需要补偿的项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 内容：治疗工伤所需的费用，包括手术费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。若公司未为职工缴纳工伤保险费，则这些费用需由公司全额承担。
   • 示例：员工小李在工作中受伤，治疗花费了5万元，这些费用在符合相关标准的情况下，应由工伤保险基金或公司承担。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 内容：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：以员工受伤前的平均工资为标准，按月发放。例如，员工小张受伤前月平均工资为6000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付其停工留薪期工资为6000×3 = 18000元。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的情况：若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 停工留薪期的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司安排人员护理，则无需额外支付护理费；如果公司未安排人员护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

4. 一次性伤残补助金等（如构成伤残）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 辅助器具费：

   • 内容：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 示例：员工小王因工伤导致腿部截肢，需要安装假肢，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢的费用由工伤保险基金或公司承担。

6. 其他可能涉及的补偿：

   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如发生工亡）：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

特别提醒：

• 若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均需由公司全额承担。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议公司与职工保持沟通，尽量通过协商解决争议。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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