员工一般不可以主动要求厂里辞退自己并认为这是合法的行为，但在特定情况下，员工可以基于某些理由要求解除劳动合同并获得相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工主动要求辞退的通常情况：

   • 在一般情况下，员工主动要求被辞退并不符合劳动法的规定。劳动法旨在保护劳动者的权益，防止用人单位随意解除劳动合同。因此，员工不能单方面要求用人单位解除劳动合同，除非双方协商一致或者存在法律规定的特定情形。

2. 员工可以基于合法理由要求解除劳动合同的情况：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然员工是主动提出解除劳动合同，但实际上是用人单位的违法行为导致了劳动合同的解除。
   • 协商一致解除：员工也可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议。

3. 员工要求辞退可能面临的法律后果：

   • 如果员工无正当理由要求被辞退：用人单位有权拒绝员工的请求，并继续履行劳动合同。如果员工因此擅自离职或采取其他不当行为，用人单位可以依据规章制度对员工进行处理，甚至可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。
   • 如果员工基于合法理由要求解除劳动合同：用人单位应当依法支付经济补偿，并办理离职手续。如果用人单位拒绝支付经济补偿或办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 明确辞职原因：员工在提出解除劳动合同的请求时，应当明确辞职原因，并保留相关证据。如果是因为用人单位的违法行为导致的辞职，员工应当收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 协商一致：如果可能的话，员工应当尽量与用人单位协商一致解除劳动合同。这样可以避免不必要的法律纠纷，并确保双方的权利和义务得到妥善处理。
   • 依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应当依法维权。可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，员工一般不可以主动要求厂里辞退自己并认为这是合法的行为。但在特定情况下，如用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等，员工可以基于合法理由要求解除劳动合同并获得相应补偿。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。