结论：临时工签了协议没做满三个月违约了，具体处理方式需根据协议内容、违约性质及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议内容是关键
查看协议条款：
- 首先，你需要仔细查看与雇主签订的协议中关于工作期限、违约责任等条款的具体约定。这是判断违约性质及后果的基础。
违约责任条款：
- 如果协议中明确规定了未做满约定工作期限的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么你需要按照协议约定承担相应的责任。
- 示例：若协议中约定“未做满三个月需支付一个月工资作为违约金”，则你需按此约定支付。
无明确约定的情况：
- 如果协议中没有明确约定违约责任，或者约定不明确，那么你需要与雇主协商解决。协商时，可以参考行业惯例、公平原则等因素，寻求双方都能接受的解决方案。
二、违约性质需判断
一般违约与根本违约：
- 如果你的违约行为并未导致协议目的无法实现，如只是提前几天离职，且未给雇主造成重大损失，那么可能构成一般违约。
- 如果你的违约行为导致协议目的无法实现，如擅自离职导致雇主无法及时找到替代人员，影响正常生产经营，那么可能构成根本违约。
违约后果：
- 一般违约可能只需承担较小的违约责任，如支付少量违约金或赔偿部分损失。
- 根本违约则可能需要承担更严重的法律后果，如支付较高额的违约金、赔偿全部损失，甚至可能面临法律诉讼。
三、法律规定需遵循
《劳动合同法》相关规定：
- 虽然临时工与雇主之间可能签订的是劳务协议而非劳动合同，但《劳动合同法》中关于违约责任、赔偿损失等规定仍具有一定的参考价值。
- 根据《劳动合同法》的原则，违约责任应当与违约行为所造成的损失相当，不得过分高于或低于实际损失。
公平原则：
- 在处理违约纠纷时，应遵循公平原则，确保双方权益得到合理保障。雇主不得利用优势地位要求你承担不合理的违约责任。
四、建议与措施
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商时，可以提出自己的困难和理由，争取雇主的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你认为雇主提出的违约责任不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
准备应对法律诉讼：
- 如果雇主决定通过法律途径解决纠纷，你需要做好应对法律诉讼的准备。包括收集证据、准备答辩材料等。
最后，作为临时工，在签订协议时应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。在违约时，应积极与雇主协商解决，并遵循法律规定和公平原则承担相应的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。