针对您提出的“工作协议签了时间违约怎么办”的问题，这是一个涉及合同违约处理的法律问题，需要综合考虑具体情况并遵循相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确违约责任与情形
首先，您需要明确是哪一方（您自己还是用人单位）违反了工作协议中的时间约定，并分析违约行为的具体性质和程度。例如，是您未能按时入职、离职，还是用人单位未能按时支付工资、提供工作条件等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不履行合同义务或履行不符合约定的当事人应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。
二、查看协议条款与协商
协议条款检查：仔细审查工作协议中关于违约责任的条款，特别是与时间违约相关的部分。了解协议中是否约定了违约金、赔偿损失等具体责任形式及其数额或计算方式。
协商解决：在明确违约责任后，建议您首先尝试与对方进行友好协商。如果您是违约方，可以提出补救措施，如调整入职时间、承担部分损失等；如果对方是违约方，您可以根据实际情况表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。协商达成一致后，可以签订和解协议明确双方的权利义务。
三、申请调解或仲裁
调解：若协商无果，您可以向当地人民调解委员会或其他相关机构申请调解。调解机构将协助双方沟通，尝试达成调解协议，以和平解决纠纷。
仲裁：如果工作协议中约定了仲裁条款，或者双方事后达成仲裁协议，您可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。若未约定仲裁，您可根据具体情况向劳动仲裁机构或其他仲裁机构申请。
四、提起诉讼
诉讼准备：若仲裁结果不满意或不适用仲裁程序，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备充分的证据材料，如工作协议、违约证据、损失证明等，以支持您的诉求。
进行诉讼：法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。判决结果具有强制执行力，如果违约方不履行判决，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。
五、注意事项
法律合规：在处理违约问题时，请确保所有行动都符合法律法规要求，避免采取违法或不当手段。
专业咨询：如果您对法律程序或具体法律问题不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
维护个人信用：违约行为可能对您的个人信用和职业声誉产生不良影响，因此在处理违约事宜时，请尽量保持诚信和负责任的态度。
综上所述，处理工作协议时间违约问题需要根据具体情况选择合适的处理方式，并始终遵循法律法规的要求来维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。