临时工旷工扣工资的计算需结合具体法律规定、劳动合同约定及单位规章制度综合判断，核心原则是“合法合理、不得超限”。以下分情况详细说明：

1. 法律对“旷工扣工资”的底线规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
关键点：

• 旷工本身不直接等同于“造成经济损失”，单位需证明旷工行为实际导致了损失（如因缺岗导致订单违约、客户流失等），否则不能随意扣工资；
  
• 即使有损失，扣款比例也受20%和最低工资标准的双重限制。例如，月工资5000元，最多扣1000元，且扣除后工资不得低于当地最低标准（如2200元）。

2. 劳动合同或规章制度有明确约定的情况

若劳动合同或单位依法制定的规章制度中明确规定了“旷工扣工资”的具体标准（如旷工1天扣当日工资的150%），需满足以下条件才有效：

• 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；
  
• 内容合理：扣款标准不能明显超出合理范围（如旷工1天扣3天工资可能被认定为不合理）；
  
• 不违反强制性规定：即使约定了扣款标准，仍需遵守“每月扣款≤20%工资”和“剩余工资≥最低工资标准”的底线。
  示例：若合同约定“旷工1天扣当日工资”，当日工资为200元，则最多扣200元；若约定“扣当日工资的2倍”（400元），但月工资5000元，20%为1000元，则当月最多扣1000元（需分摊到旷工天数中计算）。

3. 临时工的特殊注意事项

临时工通常指非全日制用工或短期劳务人员，需区分两种情况：

• 非全日制用工：按小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。此类用工关系中，单位一般按实际工作小时支付工资，旷工可能直接按缺勤小时扣减工资，但同样需遵守“扣款后工资≥最低小时工资标准”的规定；
  
• 短期劳务人员：若与单位建立的是劳务关系（而非劳动关系），则不受《劳动合同法》调整，扣款标准由双方在劳务合同中约定，但约定仍需合理（如不能约定“旷工1天扣全部劳务费”）。

4. 单位违法扣工资的救济途径

若单位扣款违反上述规定，劳动者可采取以下措施：

• 与单位协商：要求单位出示损失证明或规章制度依据，指出扣款违法点；
  
• 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地劳动保障监察大队举报，要求单位补发工资；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿金。

总结建议：临时工旷工扣工资需以“实际损失”为前提，扣款标准受法律严格限制。若遇到单位违法扣款，建议先核对劳动合同和规章制度，保留考勤记录、工资条等证据，再通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。