结论前置：单位仅以50岁为由要求退休是否合法，需结合您的性别、岗位性质、劳动合同及单位规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 法定退休年龄的强制性规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》：

• 男性职工：法定退休年龄为60周岁；
• 女性职工：
  • 女工人（生产操作岗位）为50周岁；
  • 女干部（管理技术岗位）为55周岁。

若您为男性或女性干部，单位仅以“50岁”为由要求退休，可能涉嫌违法，除非您已符合其他法定退休条件（如完全丧失劳动能力）。

2. 劳动合同与单位规章的约束

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了退休年龄（如“50岁退休”），且该约定不违反法律强制性规定（如未低于法定最低标准），则可能被认定为有效。但此类条款需经双方协商一致，且不得排除劳动者合法权益。
• 单位规章制度：若单位通过内部规章制度规定“50岁退休”，需满足以下条件：
  • 制度内容合法（不违反法律、行政法规）；
  • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  • 制度已向劳动者公示或告知。

若单位规章制度或劳动合同条款违法，您有权拒绝并要求继续履行合同。

3. 特殊岗位的提前退休情形

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），以下情况可提前退休：

• 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年；
• 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，男满50周岁、女满45周岁。

若您不符合上述条件，单位无权强制您提前退休。

4. 应对建议

1. 核实身份与岗位：确认您是男性/女性、工人/干部身份，以及岗位性质（是否属于特殊工种或完全丧失劳动能力情形）。
2. 审查合同与制度：检查劳动合同、单位规章制度中是否有关于退休年龄的约定，并评估其合法性。
3. 与单位协商：要求单位出具书面退休通知，并明确法律依据；若单位无法提供合法依据，可拒绝并要求继续工作。
4. 投诉或仲裁：若单位坚持违法退休，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张继续履行合同、赔偿损失等。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。