结论：周末加班的加班费若被错误地按节假日标准计算，您是有权要求退回差额部分的。但具体能否退回及退回的金额，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
加班费计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）加班的，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休的，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 而法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
错误计算的情况：
- 如果用人单位错误地将周末加班的加班费按节假日标准（即百分之三百）计算，并实际支付了该金额，那么从法律上讲，您多收的部分（即百分之百的工资报酬差额）是没有法律依据的。
要求退回的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
- 在此情况下，用人单位因错误计算而多支付的加班费，即属于不当得利，您有权要求其退回。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，说明情况，并要求其退回多支付的加班费差额。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位退回多支付的加班费。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在支付加班费时，已经与您明确约定了支付标准（尽管该标准可能高于法定标准），并且您也接受了该标准，那么在这种情况下，要求退回差额可能会面临一定的法律障碍。因为双方已经就加班费的支付达成了合意，且该合意不违反法律、行政法规的强制性规定。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。