结论前置：劳务派遣拖欠工资，您除了可以要求拿回工资外，确实还可以要求赔偿。具体赔偿方式和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。
详细分析：
要求支付工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当按时足额支付劳动者的工资。如果劳务派遣单位拖欠工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可以依据法律规定要求支付经济补偿。经济补偿的具体金额，通常根据您在劳务派遣单位的工作年限和工资水平来确定。
要求支付赔偿金：
- 在某些情况下，如果劳务派遣单位的拖欠工资行为构成违法，您还可以要求其支付赔偿金。例如，如果劳务派遣单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金的金额通常为拖欠工资的一定比例，具体比例根据法律规定和实际情况来确定。
其他可能的赔偿：
- 除了上述的经济补偿和赔偿金外，如果劳务派遣单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失（如交通费、误工费等），您还可以要求其承担相应的赔偿责任。这些损失需要您提供相关证据来证明其存在和金额。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明劳务派遣单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与劳务派遣单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和相应的赔偿。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果劳务派遣单位拒不履行相关法律责任，其可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
举例说明：
假设您在某劳务派遣单位工作了两年，月工资为5000元。由于劳务派遣单位拖欠了您三个月的工资，共计15000元。在这种情况下，您除了可以要求劳务派遣单位支付拖欠的15000元工资外，还可以根据法律规定要求其支付经济补偿（如半个月工资作为经济补偿，即2500元）和可能的赔偿金（具体金额需根据法律规定和实际情况来确定）。
总结与进一步思考：
劳务派遣拖欠工资是一个严重的问题，不仅影响了劳动者的正常生活，也违反了相关法律法规。作为劳动者，您有权要求劳务派遣单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，然后与劳务派遣单位进行协商或向相关部门投诉。如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。