结论：在职员工工作从未间断过却在视同缴费年限期间被定性为间断工龄两年，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 视同缴费年限与工龄认定的基本原则：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，这部分年限在社会保险制度实施后被视为已经缴纳了社会保险费的年限。
   • 工龄的认定一般依据员工的实际工作情况，包括连续工作时间、工作性质等。在正常情况下，如果员工在职期间工作从未间断，其工龄应当被连续计算。

2. 可能存在的合法情形：

   • 政策调整或特殊规定：在某些特定时期或针对特定行业，政府可能出台了特殊的政策或规定，对工龄的认定或视同缴费年限的计算有特殊要求。如果员工的工龄被定性为间断，且这一定性符合当时或现行的政策规定，那么这一做法可能是合法的。
   • 员工个人原因：如果员工在视同缴费年限期间存在请假、离职、停薪留职等个人原因导致的工作间断，且这些间断符合公司规定或法律法规的要求，那么公司或社保部门在认定工龄时将其视为间断也是合理的。

3. 可能存在的非法情形：

   • 错误认定或违规操作：如果员工的工龄被错误地认定为间断，且这一认定没有合理的依据或违反了相关的法律法规，那么这一做法就是非法的。例如，公司或社保部门可能由于疏忽、错误理解政策或故意违规操作而导致工龄认定错误。
   • 歧视性待遇：如果公司或社保部门在认定工龄时存在歧视性待遇，如对某些员工进行不公平的工龄认定，那么这一做法也是非法的。

4. 建议与行动：

   • 核实政策与规定：员工应首先核实相关的政策与规定，了解工龄认定的具体标准和要求。
   • 与公司或社保部门沟通：如果员工认为自己的工龄被错误地认定为间断，可以与公司或社保部门进行沟通，要求重新认定工龄。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景：工龄的认定和视同缴费年限的计算通常受到国家法律法规和政策的严格规范。员工在认为自己的工龄被错误认定时，有权依据相关法律法规和政策进行维权。

可能后果：如果员工的工龄被错误地认定为间断，可能会导致其社会保险待遇受到影响，如养老金、医疗保险等。因此，员工应积极维护自己的工龄认定权益。

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