结论：买断后视同交费两年退休是否算工龄，需分情况讨论，若买断前的工龄符合视同缴费年限的认定条件，则算工龄；若不符合，则不算。以下从不同角度详细分析：

一、买断工龄的性质与影响

“买断工龄”是特定历史时期的产物，通常指企业通过一次性经济补偿解除员工劳动关系。其本质是劳动合同终止的经济补偿行为，并不直接涉及养老保险权益的确认或转移。因此，买断工龄本身并不直接决定退休时是否算工龄，而是需要看买断前后的工龄是否符合养老保险制度的规定。

二、退休工龄认定的核心标准

我国现行养老保险制度以实际缴费年限+视同缴费年限为核心认定依据：

1. 实际缴费年限：指职工按规定足额缴纳养老保险费的年限。
2. 视同缴费年限：指实行个人缴费前符合国家规定的连续工龄，这部分工龄虽未实际缴费，但国家认可其作为养老保险的缴费年限，需经社保部门审核。

三、买断工龄对退休工龄的具体影响

1. 不直接计入实际缴费年限：

   • 由于买断工龄后，劳动关系已解除，且未持续缴费，因此买断后的年限无法作为实际缴费记录。

2. 可能构成视同缴费年限：

   • 若买断前的工龄属于国家认可的连续工龄（如1996年前国企正式工经历），且满足以下条件，则可申请认定为视同缴费年限：
     • 档案材料完整证明连续工龄；
     • 未通过补缴转为实际缴费；
     • 经当地社保机构审核确认。

四、典型案例与政策依据

• 案例：张师傅1985年入职国企，2000年被买断工龄，期间企业未缴纳社保。买断后自谋职业并自行参保至2023年退休。

  • 结果：1985-2000年的工龄可申请视同缴费年限，2000年后为实际缴费年限。

• 政策依据：

  • 《社会保险法》及相关规定明确了工龄认定的规则，即实际缴费年限与视同缴费年限的结合。
  • 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件也对此进行了具体规定。

五、操作建议与法律后果

1. 操作建议：

   • 提前整理人事档案（如招工表、工资单等），以证明连续工龄。
   • 向原单位或档案馆申请工龄证明材料。
   • 在退休前向社保经办机构提交视同缴费年限认定申请。

2. 法律后果：

   • 若买断前的工龄被认定为视同缴费年限，则退休时这部分工龄将计入总工龄，影响养老金的计算和发放。
   • 若未被认定或不符合认定条件，则这部分工龄将不计入总工龄，可能影响养老金的待遇。

总结：买断后视同交费两年退休是否算工龄，取决于买断前的工龄是否符合视同缴费年限的认定条件。若符合，则算工龄；若不符合，则不算。建议您根据自身情况，提前整理相关档案材料，并向社保经办机构咨询具体认定流程和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。