结论：企业效益不好放假发生活费，六年后叫员工回去上班，不回去视为主动离职是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
劳动合同及企业规章制度：
- 首先，需要查看员工与企业签订的劳动合同中是否有关于此类情况（如企业效益不好放假、员工不返回工作视为离职等）的具体约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 其次，企业的规章制度也是判断此类行为合法性的重要依据。如果企业规章制度中有相关规定，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么该制度对员工具有约束力。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等法定情形。如果企业仅因员工不返回工作就视为主动离职，且没有合同或制度依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 另外，如果企业放假期间未按照法律规定支付员工生活费或工资，员工有权要求企业补发，并可能因此有权解除劳动合同并要求经济补偿。
员工不返回工作的原因：
- 如果员工不返回工作是因为企业未按照合同或制度支付生活费、工资，或者存在其他违法行为，那么员工有权拒绝返回工作，并可能因此有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果员工不返回工作没有合理理由，且企业已经按照合同或制度支付了生活费、工资，并通知了员工返回工作，那么员工不返回工作可能构成违约或违反企业规章制度，企业有权根据合同或制度规定处理。
建议：
- 对于员工而言，如果收到企业要求返回工作的通知，应首先查看劳动合同和企业规章制度中是否有相关规定，并评估自己不返回工作的理由是否充分。如果认为企业的行为违法或不合理，可以与企业协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于企业而言，如果希望员工返回工作，应确保已经按照合同或制度支付了生活费、工资，并通知了员工返回工作。同时，应尊重员工的合法权益，避免采取违法或不合理的方式处理员工不返回工作的情况。
可能后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿金，并可能要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工无正当理由不返回工作，且企业按照合同或制度规定处理，员工可能面临被企业解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。
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