若因企业原因导致铝矿一直未开工，您有权要求企业支付误工费或维持原工资待遇，具体可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是详细分析：

1. 劳动关系下的工资支付义务
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的报酬；若未提供正常劳动，可按国家有关规定办理（通常为发放生活费，标准不低于最低工资的70%-80%）。
   关键点：需确认停工原因是否为企业责任（如管理问题、资金链断裂等），而非不可抗力（如自然灾害、政策性停产）。若为企业责任，您有权要求全额工资或生活费。

2. 协商与投诉途径

   • 协商：首先与企业沟通，明确停工原因及工资支付方案，要求书面承诺支付期限和金额。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、停工通知等证据），要求企业补发工资或生活费。
     注意：投诉后劳动部门会介入调查，若企业拒不执行，可能面临行政处罚。

3. 法律救济途径

   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张企业支付停工期间的工资差额（如未达最低工资标准）或全额工资（若停工周期内未提供劳动但企业未支付）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求企业承担违约责任或赔偿损失。
     证据准备：劳动合同、工资流水、停工通知、与企业沟通记录（微信、邮件等）、同事证言等。

4. 特殊情形处理

   • 企业破产或倒闭：若企业因经营不善破产，您需尽快申报债权，优先受偿工资、经济补偿金等（但清偿顺序靠后，可能难以全额受偿）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可主张双倍工资差额（最长11个月）及停工期间工资，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、考勤记录等）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、停工通知等）；
   
2. 与企业协商并保留沟通记录；
   
3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若企业拒不支付，可委托律师提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。