结论前置：关于“等两个月没开工是否有误工费”的问题，这主要取决于具体的法律条款、劳动合同约定以及未开工的原因。一般来说，如果是因为工伤或者用人单位的原因导致员工无法工作，员工可能有权获得相应的误工费或工资补偿。但如果是员工个人原因导致的无法工作，则通常无法获得误工费。
详细分析：
工伤情况：
- 如果员工因工伤而无法工作，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般根据医疗机构的诊断证明和工伤康复机构出具的康复证明确定。
- 因此，在这种情况下，即使员工两个月没开工，也有权获得与原工资相同的误工费。
用人单位原因：
- 如果是因为用人单位的原因（如经营困难、设备故障等）导致员工无法工作，员工可以根据劳动合同的约定，要求用人单位支付相应的工资或补偿。
- 劳动合同中通常会约定在何种情况下用人单位需要支付工资或补偿，以及支付的标准和方式。
员工个人原因：
- 如果员工因个人原因（如生病、请假等）无法工作，且这些原因并非工伤或用人单位的责任，那么员工通常无法获得误工费。
- 在这种情况下，员工可能需要依靠自己的病假、年假等假期来度过无法工作的时期。
总结与建议：
- 误工费的存在与否及具体数额，需要综合考虑多种因素，包括工伤情况、用人单位原因以及员工个人原因等。
- 如果你面临这样的情况，建议首先查看自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解是否有关于误工费或工资补偿的约定。
- 如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。