煤矿误工费的计算需结合具体法律关系及实际损失情况，一般根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体分为以下两种情形：

1. 劳动关系下的误工费计算
   若煤矿工人与用人单位存在劳动关系，因工伤导致误工的，误工费属于工伤保险待遇范畴。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 工资标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数计算。若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 侵权责任下的误工费计算
   若因第三方侵权（如煤矿事故导致他人受伤）或非工伤情形（如煤矿工人因他人侵权受伤），误工费属于民事赔偿范围。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定：

   • 误工时间：根据医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明）确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。
     
   • 收入状况：
     
     • 有固定收入的：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）；
       
     • 无固定收入的：按其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

注意事项：

• 实践中需区分“工伤”与“侵权”的法律关系，前者适用《工伤保险条例》，后者适用《民法典》侵权责任编；
  
• 误工费主张需提供充分证据（如劳动合同、工资单、医疗机构证明等），否则可能面临举证不能的风险；
  
• 若涉及煤矿企业未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。

建议：若涉及具体案件，需结合事故性质、证据材料及当地司法实践进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。