关于工地上误工费的计算，这确实是一个涉及工人权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，误工费的计算主要取决于受害人的收入状况和误工时间，并且需要准备充分的证据来支持主张。针对您提到的“工地上500一天”的情况，我们可以分几种情形来讨论：

一、有固定收入的情况

如果受害人在工地上有固定的日薪，比如500元/天，并且因工伤或其他原因导致误工，那么误工费应按照实际减少的收入来计算。具体计算公式为：

误工费赔偿金额 = 受害人工资（500元/天）× 误工时间（天）

这里的误工时间通常根据医疗机构出具的证明或司法鉴定意见来确定。例如，如果医生建议休息30天，那么误工费就是500元/天 × 30天 = 15000元。

二、无固定收入但能证明近三年平均收入的情况

如果受害人虽然无固定收入，但能提供证据证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费应基于该平均收入来计算。不过，在您提到的“500元一天”的情境下，如果这是受害人的常规日薪，并且能持续获得，那么实际上更接近于有固定收入的情况。但如果需要按近三年平均收入计算，公式则为：

误工费赔偿金额 = 最近三年平均年收入÷12个月÷21.75天×误工时间（天）

三、无固定收入且无法证明近三年平均收入的情况

如果受害人既无固定收入，也无法证明其最近三年的平均收入，那么误工费应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。不过，在您给出的具体情境中，这一情形可能不太适用，因为已经明确了日薪为500元。但为了全面性，我也提供一下计算公式：

误工费赔偿金额 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资（元/天）× 误工时间（天）

四、重要注意事项

1. 证据准备：无论哪种情况，受害人在主张误工费时，都必须提供充分的证据来支持其收入状况和误工时间。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断证明、误工证明等。

2. 法律合规：在计算误工费时，应确保所有使用的数据和计算方法都符合相关法律法规的规定。例如，根据《工伤保险条例》，如果是因为工伤导致的误工，还有停工留薪期的相关规定需要遵守。

3. 专业咨询：如果遇到复杂的误工费计算问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取帮助。他们可以提供更具体、更个性化的法律建议，确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，工地上500元一天的误工费计算主要取决于受害人的收入状况和误工时间，并且需要准备充分的证据来支持主张。在大多数情况下，如果受害人有固定的日薪并且因工伤导致误工，那么误工费就是日薪乘以误工天数。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。