不续签劳动合同对谁有利，不能一概而论，需根据具体情况分析，以下从不同角度进行说明：
对用人单位有利的情况
用人单位希望调整人员结构或降低成本：
- 如果用人单位因业务调整、技术升级或经济原因，希望减少某些岗位的人员配置或降低人力成本，不续签劳动合同可以作为一种手段。在这种情况下，不续签对用人单位有利，因为它可以帮助用人单位实现人员结构的优化或成本的降低。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿金，这进一步降低了用人单位的成本。
劳动者表现不佳或不符合岗位要求：
- 如果劳动者在合同期间表现不佳，无法胜任工作，或者违反了用人单位的规章制度，用人单位可能希望不续签劳动合同以避免进一步的损失或风险。
- 注意点：然而，用人单位在决定不续签时，应确保有充分的证据支持其决定，以避免因违法解除劳动合同而面临法律责任。
对劳动者有利的情况
劳动者希望寻求更好的职业发展机会：
- 如果劳动者在合同期间积累了丰富的经验和技能，希望寻求更好的职业发展机会或更高的薪资待遇，不续签劳动合同可能是一个合理的选择。这样，劳动者可以自由地寻找新的工作机会，而不受原劳动合同的束缚。
用人单位降低劳动条件：
- 如果用人单位在合同到期后提出降低劳动条件（如降低薪资、减少福利等）来续签劳动合同，劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在合同期间存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可能希望不续签劳动合同，并寻求法律救济。在这种情况下，不续签对劳动者有利，因为它可以帮助劳动者摆脱不良的工作环境，并有可能获得经济补偿或赔偿。
特殊情况说明
- 合同到期未续签也未终止，但劳动者继续工作：视为续延劳动合同，此时不能主张双倍工资（但需注意，各地区的条例规定和处理方法有所不同，有些城市只要用人单位违法不续签就应当支付双倍工资）。
建议：对于用人单位和劳动者而言，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑自身的利益和需求，以及对方的实际情况和法律规定。如果双方无法就续签条件达成一致，应依法进行协商或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。