劳动合同到期公司发不续签通知书，本身是一个中性行为，其“对谁有利”需结合具体情况分析，不能一概而论。不过，我们可以从员工和公司两个角度来探讨这一行为可能带来的影响及相应的法律权益。
从员工角度分析
明确权益与法律保障：
- 当公司发出不续签通知书时，员工首先应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司主动提出不续签且员工无过错，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提前准备与协商：
- 收到不续签通知书后，员工可以主动与公司沟通，了解不续签的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
- 若员工希望继续留在公司，可以尝试与公司协商续签合同的条件；若确定无法续签，则应就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成满意的协议。
法律途径维护权益：
- 若与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或履行其他法定义务。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
从公司角度分析
合法合规的离职流程：
- 发出不续签通知书是公司依法处理劳动合同到期不续签事宜的重要步骤，有助于确保离职过程的合法性和合规性。
- 通过明确告知员工不续签的决定和后续安排，公司可以减少因信息不对称而引发的纠纷和误解。
成本控制与风险管理：
- 对于公司而言，不续签合同可能涉及经济补偿的支付。然而，通过提前规划和合理管理，公司可以在一定程度上控制成本并降低风险。
- 例如，公司可以在合同到期前与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，以便更好地制定离职方案和经济补偿计划。
维护企业形象与员工关系：
- 尽管不续签合同可能给员工带来一定的负面影响，但公司可以通过积极、友好的态度来处理这一事宜，以维护企业形象和员工关系。
- 例如，公司可以在不续签通知书中表达对员工在职期间贡献的感谢，并希望员工理解公司的决定。同时，公司还可以为员工提供必要的离职指导和帮助，以减轻员工的负面情绪。
特殊情形下的处理
- 长期员工保护：若员工在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。此时，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
- 医疗期内员工保护：如果员工处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
总结与建议：
劳动合同到期公司发不续签通知书本身并不直接决定对谁有利，而是取决于具体的情况和双方的协商结果。对于员工而言，应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益；对于公司而言，应依法合规地处理劳动合同到期不续签事宜，积极与员工沟通并尽量减轻员工的负面情绪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。